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2018年10月23日 星期二
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上海交通大学创二代综合能力培训班

【项目介绍】

高速发展了三十多年的中国经济已经孕育了无数成功的企业和企业家,创业一代以其敢为天下先的胆识、艰苦卓绝的创业精神和穷则思变的商业天赋开创的基业,如何顺利交接、实现基业长青,已经是当下中国民企转型升级中迫切需要解决的问题,也是中国经济能否浴火重生、持续发展的瓶颈之一。


二代想接班吗?能接班吗?接班后能否延续辉煌再造伟业?针对交接班中的核心问题,上海交通大学整合国内外优秀师资和商界资源,以打造创新领导力为核心,以培育思想力为先导,带领二代在“名企参访、名家交流、遍走天下、广交俊杰”中观念重塑、思维革命,激荡家族梦想,培塑新一代创业家风范! 


【培训对象】

立志于继承家族企业、已经或拟进入接班流程的企业接班人;富有梦想、价值清晰的、有强烈自主创业愿望的企业家二代;优秀的青年创业者。本课程旨在培养与未来趋势、民企传承、创新驱动、全球联动相适应的企业掌门人和接班人。


【培训时间】根据委托单位定制培训时间。

【培训教材】每门课程均有教师专门编印的教材或讲义资料,完善的学员学习手册。 

【培训方法】课堂讲授、现场体验与学习参观、交流互动、专家点评相结合。

【培训费用】根据培训人数及具体培训方案而定,详情请来电咨询021-5473 0936。


【核心课程】具体培训方案可根据培训单位实际情况量身定制。

课程一:梦想使命与价值观

创二代的自觉自明与自我实现

创新与企业家精神

企业家的家国情怀

家族梦想与基业长青

名企参访、名家交流——

证大集团戴志康、复星集团梁信军等

课程二:战略机遇与未来趋势

新十年元年的中国经济

国家战略与企业战略

新二代机遇意识与战略眼光

新三十年改革:任务书、时间表与路线图

名企参访、名家交流——

农垦集团、海南航空陈峰等


课程三:家族文化与品牌塑造

家族宪法与家族文化

家族企业战略与品牌管理

品牌:讲故事的艺术

品牌密码与人心人性

名企参访、名家交流——

新希望集团、雷士照明吴长江等

选修课程一:人文智慧与管理新思维

中西商道

思想的力量——哲学与时代精神

四书与中华智慧

情商与现代管理

家族企业与管理新思维的融合


课程四:商业模式与制度设计

新商业模式设计

井田商业模式

制度设计与制度履行

名企参访、名家交流——

研祥、华为、万科商业模式探讨交流


课程五:家族企业公司治理

合约视角下的公司治理

公司治理与股权激励

公司治理中的法律问题

公司治理与接班工程

名企参访、名家交流


课程六:创新与创业

思本经济与思维创新

创新方法与决策

营销创新与服务创新

新经济与微创新

家族企业的创业成长


课程七:财务管理与风险控制

财务战略与报表分析

公司理财

税务策划与风险控制

企业发展与传承中的法律问题


课程八:组织行为与识人用人

二代如何识人选人建班底

与创业老臣的交往法则

人力资源:结构与变革

人力资本化与企业育人体系

重构决策体系:专家内置与智库接入

名企参访、名家交流——

汤臣集团 森达集团

课程九:家族企业传承与发展

全球家族企业传承:案例与规律

家族传承与职业经理人选聘

家族传承与家族冲突

宗教传承、党的传承对家族传承的启示

名企参访、名家交流——

方太茅理翔、万事利屠红燕等

综合运用与实战模拟


综合评估,课题演练,沙盘模拟。



【培训保障条件】

 硬件:学校高级研修班专用的多媒体教室、校内各类标准的住宿标间。

 软件:培训的组织管理 “热情服务 严格管理 严谨组织”。

 1、精心设置开学与结业典礼,统一思想,明确学员的培训目标,帮助学员做好学习心态的调整;

 2、教室开辟培训论坛,推动老师、学员之间的思想交流与碰撞;

 3、每门功课都有培训效果调查,了解学员的培训需求与培训效果,做好与老师、学员的沟通;

 4、每门功课都有训后思考题,推进培训效果的转化;

 5、每天评选优秀作业,对作业进行点评,并举行颁奖,结业时评优秀学员,树立开放、参与、交流、分享的学习氛围。